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台大徵才博覽會開跑 校長陳文章曝學生求職重視3大面向

2024-03-02 17:12 聯合報／ 記者陳儷方／台北即時報導

台灣大學今天舉辦全台規模最大的校園徵才博覽會，台大校長陳文章（左四）和與會貴賓一起按鈕啟動。記者潘俊宏／攝影

校園徵才博覽會開跑，台灣大學今（2）日舉辦全台規模最大的校園徵才博覽會，不畏下雨又低溫，企業賣力吸引即將踏入職場的新鮮人目光，搶人才大戰在椰林大道開打。今年校園徵才博覽會系列活動有336家企業參與，提供至少2萬5千個職缺，其中新鮮人夢幻企業台積電，今年釋出6000職缺。

台大職涯發展中心指出，在氣候變遷、地緣政治、AI科技快速推進下，具備即戰力的跨領域人才更顯稀缺。台大校長陳文章在開幕致詞時表示，人才是產業與國家未來發展競爭力的關鍵，面對人才荒的挑戰與域人才培育，台大近年積極推動包括半導體學程、國際政經學院、學生輔導職涯引路、未來大學2.0等關計畫，鼓勵學生多元跨域學習及學用合一。

觀察今年校園徵才博覽會企業徵才三大趨勢，半導體人才需求與缺口仍大，光是台積電台灣布局就釋出至少6000名職缺，還不包括美國、德國、日本等地新廠的人才需求。值得關注的是，具備「永續」相關專業與跨域職能，已成企業選人用人關鍵。

台泥今年以「氣候行動人才召募」為主題，開出ESG策略、碳管理、電池、儲能、電力交易、低碳建材、緣色資源循環等十大職類工作；台達從節能擴展仙綠電營運、智慧電網、電動車、AI資訊通訊等熱門產業，與台大職涯中心合作ESG跨域實習機會，讓學生提前布局職場。

因應地緣政治，供應鏈韌性受重視，企業對人才國際化需求大增，台積電今年招聘新人培訓外派，並首度在台招募外籍生，以因應歐美日等新廠人才需求；台達今年也首度招募培訓外派的種子部隊，以為全球布局。

廠商要搶人才，不能只靠高薪誘惑，陳文章透露，學生求職重視三大面向：企業提供的工作機會要與興趣相符、長期職業培養、工作兼顧生活品質，薪資水準不見得是同學最重要的考量，企業品牌與形象，以及對員工的培育，反而是同學們很在乎的重點。

對於將即步入職場的新鮮人，陳文章說，企業跟學校不一樣，不管是否喜歡這個工作，至少要做一年，才有足夠的時間認識這家公司的優缺點，並且學習如何在職場上與人相處，如果喜歡就待下來，不喜歡再另外找，如果覺得不喜歡就立刻走人，對資歷及學習都會造成妨礙。

面對人才荒 台大校長籲企業不要只看畢業科系

2024-03-02 17:30 中央社／ 台北2日電

國立台灣大學校園徵才博覽會2日登場，國家太空中心主任吳宗信（右2）與台大校長陳文章（左2）合影。圖／中央社

台灣大學今天舉辦校園徵才博覽會，有336家企業參與。校長陳文章向企業喊話，面對人才荒，企業徵才時不要只看畢業科系，也要看一下修過哪些課程模組，是否具備跨領域能力等。

台灣大學校園徵才博覽會今天舉行，號稱是台灣規模最大，共有台積電、台達、台泥等336家企業擺出454個攤位（去年310家、448攤）。

台大校長陳文章致詞時向企業喊話，徵才時不要只看畢業科系，覺得學歷與公司沒有關係，就不給面談機會。

他認為，現在各行各業都面臨人才荒，而企業也不斷轉型，不一定永遠都會停留在同一個專業領域；學校也重視跨領域的人才培育。企業徵才時應更重視人格特質，並參考學生修過哪些課程、模組，是否具備跨領域知識。

陳文章舉例，台大近年開了許多課程模組，例如機器人、密碼學等，文學院學生也可以透過4、5個課程，瞭解相關領域的知識，這些努力都希望被企業看到。另外，近年也積極推動包含半導體學程、國際政經學院、學生輔導職涯引路、「未來大學2.0」等相關計畫，鼓勵學生多元跨域學習及學用合一。

今年台大校園徵才相當熱絡，陳文章透露，他經常接到企業的請託信件抱怨沒有攤位，「去年好像沒有這麼多。」可見企業都非常需要人才。

陳文章提醒同學，企業徵才重視的除了專業，還包括團隊合作、與人相處能力，以及抗壓性，遇到困難會如何處理。而青年挑選企業，除了符合本身興趣外，也重視職涯培養和日常生活，公司的地點、交通、房價等都會納入考慮，薪水不必然是擺在第一，企業的品牌和形象也是重要的考量。

台大職涯發展中心指出，觀察今年的校園徵才有3大趨勢，首先是半導體人才需求與缺口仍大，光台積電就釋出至少6000名職缺，還不含美國、日本與德國新廠人才需求。

另外，具備「永續」相關專業跨域職能，已是企業選人、用人關鍵，例如台泥今年就以「氣候行動人才招募」為主題，開出碳管理、電池、電力交易、綠色資源循環等職類。

第3個趨勢是，因應地緣政治下，供應鏈區域化與在地化，企業積極備戰「人才國際化」。例如台積電首度在台招募外籍生，以因應未來歐、美、日等新廠人才即時需求。台達也因應全球布局，今年首度招募培訓外派的「種子部隊」。